まず職務を明確にする
業務内容、予定開始日、採用担当者を記録します。外部の意見が必要な質問も一覧にします。
作業ごとに担当を決める
給与設定、人事記録、雇用資格の確認作業をまとめ、誰がいつ確認するかを記録します。
引き継ぎを明確にする
依頼した専門家と書類や就労許可の期限を確認します。当社は事務上の調整を担当します。個別の資格判断は独立した専門家による確認が必要です。
次の一歩を、明確に
採用前に記録を整える
基本情報を一か所にまとめておくと、採用時の調整がしやすくなります。
次の一歩を、明確に
基本情報を一か所にまとめておくと、採用時の調整がしやすくなります。
業務内容、予定開始日、採用担当者を記録します。外部の意見が必要な質問も一覧にします。
給与設定、人事記録、雇用資格の確認作業をまとめ、誰がいつ確認するかを記録します。
依頼した専門家と書類や就労許可の期限を確認します。当社は事務上の調整を担当します。個別の資格判断は独立した専門家による確認が必要です。