Commencez par le poste
Notez les missions, la date de début prévue et la personne chargée du recrutement. Listez les questions nécessitant un avis extérieur.
Attribuez chaque tâche
Rassemblez les tâches de paie, les dossiers du personnel et les vérifications du droit au travail. Précisez qui confirmera chaque point et à quelle date.
Clarifiez les échanges
Suivez les documents et les échéances d’autorisation de travail avec le professionnel que vous mandatez. Notre rôle relève de la coordination administrative ; les questions d’éligibilité individuelle nécessitent un examen professionnel indépendant.